calendrier évènements
Dates et horaires

En fonction de vos besoins

Durée formation

Durée :

En fonction de vos besoins

Tarif formation

Prix :

Après un états des lieux qui étudie vos besoins, une proposition est faite.
Une convention formalise les modalités ( voir nos CGV) .

SHEM’S CGV formation professionnelle

Nombre de participants

Nombre de places :

Afin d’adapter nos méthodes pédagogiques aux besoins d’apprentissage des apprenants, nous limitons la taille dans les groupes.
La moyenne est de 8 personnes.

Coordonnees de l'évènment

Lieu et coordonnées :

A distance :  visioconférence
En présentiel  : dans vos locaux,  ou au Centre
3  Rue Félix Faure

Renseignez-vous :





Organisme de Formation Professionnelle

 

Ingénierie de formation professionnelle sur mesure  à Nantes :
Nous concevons, avec vous, les formations professionnelle dont votre entreprise a besoin, et en étroite cohérence avec votre stratégie de développement.
Après un cadrage des besoins, des objectifs pédagogiques sont définis, nous permettant d’élaborer une démarche et des contenus pédagogiques pouvant être mis en œuvre en plusieurs étapes selon votre plan de formation.
Formations en présentiel et à distance.

OF  déclaré à la Direccte de Nantes sous le  NDA 52 44 07269 44. Datatock, Certification RNQ par AFNOR (en cours)

Responsable de l’OF : Leïla Limam, Directrice du Centre Shem’s
Mail : shems@shems-nantes.com. Gsm : 06 28 78 54 95
Raison Sociale : SARL Co-incidences, dénomination commerciale : Shem’s
Adresse de l’établissement : 3 Rue Félix Faure – 44400 Rezé
Adresse du siège social = 17 Hameau des Grézillières- 44115 Basse Goulaine

Equipe de formateurs et comité Pédagogique :

Leïla Limam, Isabelle Douillard, Christophe Didier.

Préserver le capital humain en période de transition et impulser une dynamique nouvelle

Face aux nouveaux défis qui arrivent, l’enjeu est de garder la vitalité et la santé de sa ressource humaine.  C’est une condition « sine qua non » pour éviter l’épuisement  des capacités de rebond et la résilience de l’entreprise.

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Prévenir l’épuisement : se préserver de la fatigue et du stress, apprendre à se régénérer et mieux s’adapter

​En ces temps  où le mode de vie s’accélère de plus en plus, où les entreprises doivent s’adapter rapidement aux évolutions du Marché,  les capacités d’adaptation des individus sont continuellement mobilisées voir sur-mobilisées. L’adaptation sollicite l’énergie physique et psychique des personnes.

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15/02/2021
FORMATION Potentialiser l’intelligence collective avec la gouvernance partagée

Développer la co-responsabilité des acteurs, leurs engagements en stimulant le pouvoir d’agir et l’intelligence collective, notamment dans l’acte de prendre des décisions. Une gouvernance partagée où les modalités de collaboration permettent à l’entreprise de se compter comme un organisme vivant au sein de son écosystème et offre un cadre  l’intelligence collective.

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15/09/2020
Formation Manager inter : préserver le capital humain, se ressourcer et dépenser moins d’énergie au travail

Agir sur la santé et qualité de vie au travail afin de préserver le capital humain de l’épuisement. Développer les compétences des managers pour accompagner le changement.

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QVT et Management

Cette formation s’adresse à toute personne en situation d’encadrement qui souhaite agir au quotidien pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et à la performance de ses équipes.

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Formation Communication NonViolente

Découvrir et intégrer la communication NonViolente en milieu professionnel et citoyen pour faciliter la coopération et faire émerger l’intelligence collective

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Mieux travailler ensemble via la santé qualité de vie au travail

Un parcours ajusté à l’entreprise visant l’engagement de tous dans une dynamique d’amélioration de la santé qualité de vie au travail (SQVT) s’appuyant dur 4 piliers la management, l’’environnement de travail, l’équilibre de vie professionnel /vie personnel et ses habitudes de vie. Une formation action qui vise à améliorer la santé globale de l’entreprise et développer un climat favorable à la performance.

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S’organiser pour décider ensemble

Pourquoi, pour quoi ? Frédéric Laloux dans ‘’reinventing organisation’’[1], lorsqu’il évoque les entreprises opales, ces organisations nouvelles, il évoque 3 grands axes : l’auto gouvernance, la plénitude et la raison d’être … Continuer la lecture de « S’organiser pour décider ensemble »

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05/12/2020
Formation : Mieux travailler ensemble avec l’ennéagramme

Une Formation pour mieux travailler ensemble et répondre aux défis d’aujourd’hui en intégrant les apports de l’ennéagramme. Il s’agit aujourd’hui pour l’entreprise de savoir concilier singularité de chacun et projet commun de façon harmonieuse et dynamique.

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25/11/2020
formation gestion du stress
Formation gestion du stress

Comment identifier vos sources de stress au travail ? Quelles méthodes choisir pour réduire les facteurs de stress et pour limiter les effets néfastes du stress sur la santé ? Comment construire un plan d’action efficace et durable contre le stress ?

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