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Audit & Conseils SQVT

qualité vie travail

Pourquoi mettre en place un projet d’amélioration de la Santé Qualité de Vie au Travail ?

Les entreprises qui ont mis en place une démarche qualité de vie au travail constatent que leurs collaborateurs sont plus épanouis et confiants dans l’avenir. Le résultat dépasse l’enjeu en termes de santé des personnes. C’est un véritable levier de compétitivité, vecteur de dynamisme et activateur de lien social.

La Qualité de Vie au Travail n’est pas une fin en soi : notre méthodologie favorise l’épanouissement des collaborateurs au travail et contribue à des performances économique et sociale durables.

En quoi notre approche est particulièrement efficace ?

La prise en compte du caractère subjectif

Nous évaluons le sens que chaque collaborateur attribue à une situation du travail par un diagnostic sur mesure. La solution apportée et adaptée pour répondre au mieux aux besoins des individus.

L’approche consensuelle

Le plan d’actions proposé prévient l’apparition des situations identifiées comme problématiques. Le point de départ est l’acceptation partagée par la direction et les collaborateurs, des dysfonctionnements défavorables à la santé qualité de vie au travail.

La responsabilisation des individus

Nous proposons un plan d’actions où chacun est acteur de sa santé qualité de vie au travail à tous les échelons de l’organisation. Nous mettons en évidence la coresponsabilité de la direction, du management et de l’ensemble des collaborateurs pour l’amélioration de la santé qualité de vie au travail.

L’autonomie des personnes et de l’organisation

Notre approche a pour objectif de développer de nouveaux comportements et modes de fonctionnement. La finalité est d’ancrer ces pratiques au quotidien par l’expérimentation.

La recherche de solutions nouvelles

Nous invitons les collaborateurs et le management à envisager de nouveaux schémas de pensée et de résolution de problèmes par des méthodes innovantes. Le but est d’aller au-delà de tout ce qui a déjà été fait et qui n’a pas donné le résultat attendu.

 

 

Déployer une démarche SQVT

Nous définissons un projet en cohérence avec votre culture d’entreprise et en cohérence avec les initiatives déjà en place en matière de qualité de vie au travail.

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