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Après études de vos besoins, une démarche est élaborée sur une durée déterminée avec vous.
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Transformation et résilience


Face aux nouveaux défis qui arrivent, l’enjeu est de garder la vitalité et la santé de sa ressource humaine. C’est une condition « sine qua non » pour éviter l’épuisement des capacités de rebond et la résilience de l’entreprise.
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Le Coaching est une manière d’accompagner une personne ou un groupe qui, en valorisant et en s’appuyant sur les ressources de chacun, favorise une évolution et un développement des compétences.
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Développer la co-responsabilité des acteurs, leurs engagements en stimulant le pouvoir d’agir et l’intelligence collective, notamment dans l’acte de prendre des décisions. Une gouvernance partagée où les modalités de collaboration permettent à l’entreprise de se compter comme un organisme vivant au sein de son écosystème et offre un cadre l’intelligence collective.
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L’écoute empathique et l’expression authentique sont au centre de la démarche de Communication Non Violente. Elles favorisent l’autonomie, la responsabilité et l’envie de coopérer de chaque interlocuteur.
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