Christophe Didier – Management et Qualité de Vie au Travail

Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et des pratiques de management

Mon parcours

Je suis ingénieur de formation et possède 25 ans d’expérience en management dans des contextes dynamiques et socialement exigeants au sein de petites et moyennes entreprises et de groupes internationaux. J’ai expérimenté et observé les conséquences des modes de management et des types d’organisation sur la motivation des collaborateurs et les résultats de l’entreprise.

A partir de 2015, j’ai intensifié mes recherches sur l’influence réciproque entre les performances économiques et sociales et la Qualité de Vie au Travail. En parallèle, j’ai développé mes compétences professionnelles en tant que coach, formateur et consultant.

Mon intention

Tout naturellement, j’ai construit un nouveau projet de vie personnelle, professionnelle et associative pour contribuer à l’évolution de la Société et au développement des Hommes pour leur bien-être et leur performance durables.

Aujourd’hui,  à partir de mon vécu et de mes recherches, j’accompagne les individus et les équipes à développer leur motivation, leur engagement, leur efficacité et leur épanouissement au travail. J’interviens dans le secteur privé et public, dans des entités de toutes tailles et de tous domaines d’activités.

Mon style

Je suis pragmatique, réfléchi, ouvert sur la réalité et l’environnement du client et résolument tourné vers l’action. Vous êtes unique, vous méritez une solution centrée sur vos besoins.

De l’approche ponctuelle à la solution globale:

Depuis 2018, j’ai rejoint le collectif Shem’s et je propose en collaboration avec les autres intervenants de Shem’s une panoplie de possibilités :

• Déploiement d’une démarche QVT (audit, construction et mise en place d’un plan d’action)
  
• Prévention des risques psychosociaux (du diagnostic au déploiement de plan d’actions)
• Formations sur mesure (posture managériale, manager coach, cohésion d’équipe…)
• Coaching individuel et d’équipe (leadership, assertivité, gestion du stress….)

Proposition(s)

Déployer une démarche SQVT

Nous définissons un projet en cohérence avec votre culture d’entreprise et en cohérence avec les initiatives déjà en place en matière de qualité de vie au travail.

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QVT et Management

Cette formation s’adresse à toute personne en situation d’encadrement qui souhaite agir au quotidien pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et à la performance de ses équipes.

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Formation Manager : préserver le capital humain, se ressourcer et dépenser moins d’énergie au travail

Agir sur la santé et qualité de vie au travail afin de préserver le capital humain de l’épuisement. Développer les compétences des managers pour accompagner le changement.

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Formation gestion du stress

Comment identifier vos sources de stress au travail ? Quelles méthodes choisir pour réduire les facteurs de stress et pour limiter les effets néfastes du stress sur la santé ? Comment construire un plan d’action efficace et durable contre le stress ?

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