Portrait formateur

Expérience :

  • IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels : prévention de l’épuisement professionnel, prévention des risques psychosociaux, gestion du stress (enregistré par la Direccte)
  • Master II Coaching professionnel certifié Link Up Coaching Paris
  • Membre de l’association européenne de coaching EMCC
  • Formateur au CNAM Pays de la Loire en management d’équipe
  • Ingénieur de L’École Nationale Supérieure des Arts et Métiers Paris
  • Coach bénévole 60 000 Rebonds : association d’aide aux entrepreneurs qui ont vécu la liquidation judiciaire
  • Membre bénévole de la Commission Emploi et Handicap de la CPME en faveur des personnes demandeuses d’emploi en situation de handicap
  • 1999 à 2003: Groupe L’Oréal (management opérationnel et fonctionnel)
  • 2004 à 2015: Groupe Tetra Pak (management et direction)

Christophe Didier

Qualité de Vie au Travail et Management

 

Mon parcours

Je suis ingénieur de formation et possède 25 ans d’expérience en management dans des contextes dynamiques et socialement exigeants au sein de petites et moyennes entreprises et de groupes internationaux. J’ai expérimenté et observé les conséquences des modes de management et des types d’organisation sur la motivation des collaborateurs et les résultats de l’entreprise.

A partir de 2015, j’ai intensifié mes recherches sur l’influence réciproque entre les performances économiques et sociales et la Qualité de Vie au Travail. En parallèle, j’ai développé mes compétences professionnelles en tant que coach, formateur et consultant.

Mon intention

Tout naturellement, j’ai construit un nouveau projet de vie personnelle, professionnelle et associative pour contribuer à l’évolution de la Société et au développement des Hommes pour leur bien-être et leur performance durables.

Aujourd’hui,  à partir de mon vécu et de mes recherches, j’accompagne les individus et les équipes à développer leur motivation, leur engagement, leur efficacité et leur épanouissement au travail. J’interviens dans le secteur privé et public, dans des entités de toutes tailles et de tous domaines d’activités.

Mon style

Je suis pragmatique, réfléchi, ouvert sur la réalité et l’environnement du client et résolument tourné vers l’action. Vous êtes unique, vous méritez une solution centrée sur vos besoins.

De l’approche ponctuelle à la solution globale:

Depuis 2018, j’ai rejoint le collectif Shem’s et je propose en collaboration avec les autres intervenants de Shem’s une panoplie de possibilités :

  • Déploiement d’une démarche QVT (audit, construction et mise en place d’un plan d’action)
  • Prévention des risques psychosociaux (du diagnostic au déploiement de plan d’actions)
  • Formations sur mesure (posture managériale, manager coach, cohésion d’équipe…)
  • Coaching individuel et d’équipe (leadership, assertivité, gestion du stress….)

Proposition(s)

Déployer une démarche SQVT

Nous définissons un projet en cohérence avec votre culture d’entreprise et en cohérence avec les initiatives déjà en place en matière de qualité de vie au travail.

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Intégrer la Qualité de Vie au Travail à son management

Cette formation s’adresse à toute personne en situation d’encadrement qui souhaite agir au quotidien pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et à la performance de ses équipes.

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Formation Manager inter : préserver le capital humain, se ressourcer et dépenser moins d’énergie au travail

Agir sur la santé et qualité de vie au travail afin de préserver le capital humain de l’épuisement. Développer les compétences des managers pour accompagner le changement.

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