Déployer une démarche SQVT

Du diagnostic à la mise en place d’un plan d’actions

Nous définissons un projet en cohérence avec votre culture d’entreprise et en cohérence avec les initiatives déjà en place en matière de qualité de vie au travail.

Nous sélectionnons ensemble les leviers qui ont le plus grand impact sur la qualité de vie au travail et les déclinons en plan d’actions.

L’objectif est d’instaurer un état d’esprit qui vise l’harmonie entre les aspirations, besoins, et aptitudes des salariés et les possibilités et les contraintes de l’entreprise.

Une démarche sur mesure pour votre projet d’amélioration de la qualité de vie au travail

Nous utilisons différents outils de diagnostic pour analyser les situations de travail réelles au sein de l’entreprise : enquête par questionnaire, enquête par entretiens collectifs et individuels, approche par le jeu, observations des situations de travail.

A la suite du diagnostic, nous proposons un plan d’action et des recommandations hiérarchisées par niveaux de priorités.

Comment agir efficacement pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail ?

Agir sur les facteurs déterminants de la SQVT

A partir d’analyse des travaux de recherche et des études de terrain, nous avons établi une cartographie des facteurs qui ont un réel impact sur la qualité de vie au travail. Ces facteurs sont autant de moyens d’agir en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail.

Chaque facteur d’influence de la santé et la qualité de vie au travail se décompose en plusieurs thèmes. A titre d’exemple le facteur « Management » comprend les éléments suivants :

• • Compétences du management : reconnaissance, capacité d’animation, prise en compte des idées, cohérence
  • Qualité de la relation : disponibilité, écoute, soutien, confiance
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