calendrier évènements
Date et horaires

Sur demande

Durée formation

Durée :

2 jours + 1 jours (21 heures)

Tarif formation

Prix :

Sur devis

Nombre de participants

Nombre de places :

Groupe de 10 personnes maximum

Fichier PDF de la formation

Une attestation de fin de formation est délivrée, ainsi qu'un support pédagogique

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Coordonnees de l'évènment

Lieu et coordonnées :

En vos locaux ou à Shem’s

3 rue Felix Faure 44400 Rezé

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Renseignez-vous :



Intégrer la Qualité de Vie au Travail à son management

Cette formation s’adresse à toute personne en situation d’encadrement qui souhaite agir au quotidien pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et à la performance de ses équipes.

 

Les objectifs pédagogiques sont :

      • Identifier les facteurs d’influence de la qualité de vie au travail
      • Choisir les actions efficaces pour améliorer la qualité de vie au travail
      • Intégrer au quotidien de nouveaux outils pour développer performance et qualité de vie au travail
      • Établir son plan de développement personnalisé.

Le contenu en résumé:

      • Les principaux facteur d’influence de la qualité de vie au travail
      • Comment choisir les leviers d’actions essentiels?
      • Favoriser la QVT au quotidien par ses pratiques de management
          • Créer les conditions organisationnelles favorables
          • Développer une intelligence de la relation
          • Développer la motivation
          • Contribuer au développer des collaborateurs
          • Agir sur les comportements sources de tensions
      • Accompagner les personnes en difficultés

 

Intervenant : Christophe DIDIER

Transformation et résilience

Faciliter les transformations c’est d’abord et avant tout faciliter l’évolution des être humains et leur capacité d’adaptation. C’est une démarche qui préserve la santé et l’équilibre des individus. Notre approche est globale, co-construite avec vous, et en cohérence étroite avec votre stratégie de développement et votre projet d’entreprise. Nous croyons profondément qu’un développement durable et pérenne est une co-responsabilité entre les individus d’un collectif. Développer l’intelligence émotionnelle – favoriser l’intelligence collective – relancer la créativité et l’innovation…

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