Audit et Conseils en Performance collective

Comment améliorer la performance de votre équipe et de votre organisation? Découvrez nos solutions pour une performance collective durable:

Team Up : Développez la performance collective et l’épanouissement des membres de l’équipe. Une meilleure cohésion , des relations de confiance, le partage d’un sens commun au service des clients.

Démarche SQVT : Activez les leviers de la qualité de vie au travail au sein de votre organisation.  Les collaborateurs seront plus fidèles, productifs et engagés pour contribuer à l’atteinte des objectifs.

En quoi notre approche Santé Qualité de Vie au Travail est efficace pour améliorer la performance collective?

Les entreprises qui ont mis en place une démarche qualité de vie au travail constatent que leurs collaborateurs sont plus épanouis et confiants dans l’avenir. De plus, le résultat dépasse l’enjeu en termes de santé des personnes. Et c’est aussi un véritable levier de performance collective, vecteur de dynamisme et activateur de lien social.

La Qualité de Vie au Travail n’est pas une fin en soi : notre méthodologie favorise l’épanouissement des collaborateurs au travail et la performance collective. De ce fait, elle contribue à de meilleures performances économique et sociale durables ainsi qu’au développement .

La prise en compte du caractère subjectif

Nous évaluons le sens que chaque collaborateur attribue à une situation du travail par un diagnostic sur mesure. La solution apportée et adaptée pour répondre au mieux aux besoins des individus.

L’approche consensuelle

Le plan d’actions proposé prévient l’apparition des situations identifiées comme problématiques. Ainsi, le point de départ est l’acceptation partagée par la direction et les collaborateurs, des dysfonctionnements défavorables à la santé qualité de vie au travail.

La responsabilisation des individus

Nous proposons un plan d’actions où chacun est acteur de sa santé qualité de vie au travail à tous les échelons de l’organisation. C’est pourquoi, nous mettons en évidence la coresponsabilité de la direction, du management et de l’ensemble des collaborateurs pour l’amélioration de la santé qualité de vie au travail.

L’autonomie pour une meilleure performance collective

Notre approche a pour objectif de développer de nouveaux comportements individuels et des modes de fonctionnement en équipe plus efficients. En conséquence, la finalité est d’ancrer ces pratiques au quotidien par l’expérimentation.

La recherche de solutions nouvelles au sein des équipes

Tout d’abord, nous invitons les collaborateurs et le management à envisager de nouveaux schémas de pensée et de résolution de problèmes par des méthodes innovantes. Le but est d’aller au-delà de tout ce qui a déjà été fait et qui n’a pas donné le résultat attendu.