Se former en tant que professionnel pour accompagner la prévention de l’épuisement 2.24.25

Un cycle de formation certifiant, dédié aux professionnels de l’accompagnement afin de structurer  votre démarche de prévention de l’épuisement en intégrant  la Méthode Shem’s S.T.O.P Épuisement® dans vos actions de prévention et vos prises en charge.

Intitulé :  Mettre en oeuvre un accompagnement pour prévenir l’épuisement avec la méthode  S.T.O.P Epuisement ®.

Public :

Tout professionnel de l’accompagnement et du soin qui souhaite intégrer dans son offre de service une prestation de prévention de l’épuisement avec la Méthode S.T.O.P Épuisement® développée par Shem’s.

 Prérequis à l’inscription :

Formations

• Coach certifié ou Maître praticien en PNL- ou Formateur professionnel
• Formation initiale recommandée (mais non obligatoire) : médicale ou paramédicale, Ergonome, STAPS, BEJPS, Psychologie, Biologie, Médecines complémentaires

 Expérience professionnelle :

3 ans d’expérience en accompagnement individuel, ou en formation

Entretien préalable d’admission :

Il permet de

• Présenter son projet professionnel afin de valider son adéquation avec une démarche de prévention de l’épuisement telle que nous la portons,
• Vérifier l’adéquation entre le contenu de la formation, les attentes du stagiaire et les exigences de la Méthode  S.T.O.P Épuisement® et du métier.
• Identifier les éventuels besoins d’adaptation handicap de la formation
• Partager la charte éthique à laquelle doit se conformer tout intervenant Certifié de la Méthode Shem’s® de prévention de l’épuisement (charte éthique à signer avant le démarrage de la formation, visible sur le site)
• Informer sur le processus d’habilitation  à user de la Méthode S.T.O.P Épuisement ® et de son Application S.T.O.P Épuisement®  : L’habilitation est sous conditions (avoir obtenu une évaluation supérieure à 70% lors de la  certification, charte éthique, supervision, règles d’usage de l’application  etc… ). Elle est  limitée dans le temps et renouvelable.
• Remarques :

• Des connaissances théoriques de base sur le fonctionnement du corps, du mental, sur les mécanismes physiologiques du stress, la respiration, le sommeil, l’alimentation sont indispensables. Des lectures de documents et livres sont préconisées en complément des apports théoriques fournis durant les sessions (prévoir du temps de formation asynchrone de lecture et d’intégration)
• Ces connaissances seront testées avant le début de la formation et réévaluées lors des évaluations formatives par QCM tout le long de la formation.
• Il est indispensable d’accompagner 2 « usagers/clients » à partir de la Session 3 et avoir terminé l’accompagnement avant la certification;
• Selon le parcours professionnel et l’expérience acquise, des dérogations peuvent être accordées sur les prérequis cités plus haut.
• Un entretien individuel à mi-parcours permet de faire un bilan et mieux adapter le parcours si nécessaire.

Objectifs globaux :

Cette formation vise à acquérir les compétences clés permettant d’exercer
– le métier d’accompagnant en prévention de l’épuisement (primaire et secondaire) en individuel
– et d’animer des actions de sensibilisation collective en entreprise et pour les particuliers.

Les objectifs opérationnels 

• Identifier les connaissances de base du processus d’épuisement et de la dette de fatigue engendrée par le stress chronique
• Appliquer dans son quotidien les 7 leviers d’action dit de « récupération » préconisés par  la Méthode S.T.O.P Épuisement® afin de prévenir pour soi un risque d’épuisement
• Analyser les besoins d’accompagnement individuel d’un usager, ou d’un collectif en entreprise, en lien avec la prévention du risque d’épuisement
• Mettre en oeuvre une action de sensibilisation collective dans une démarche de prévention primaire du risque d’épuisement
• Etablir des bilans en entretien individuel afin de mesurer des indicateurs d’alerte, repérer les axes prioritaires et leviers d’actions à préconiser
• Construire un parcours individuel d’accompagnement « écosystèmique » de prévention de l’épuisement en 4 étapes
• Mettre en oeuvre un accompagnements individuel afin de prévenir l’épuisement-
• Mesurer et évaluer les effets et résultats de l’accompagnement individuel ou de l’action collective
• Définir votre offre commerciale pour cette nouvelle prestation et savoir la présenter
• Analyser de façon réflexive son action en situation et identifier les axes d’amélioration

Certification au Module 6 (1 jour et demi = 11h)

But :  évaluer votre capacité à conduire des bilans et accompagnements individuels, et des actions collectives de sensibilisation afin de prévenir l’épuisement des individus en utilisant la Méthode Shem’s S.T.O.P Épuisement®

Modalités : La certification est accordée à partir de 70% de la note globale. Entre 60% et 70%, le jury décidera d’une mesure de rattrapage avec des actions supplémentaires à mettre en œuvre dans les 2 mois qui suivent la certification.

1)DOSSIER CANDIDAT A FOURNIR 15 jours avant le jour J de l’évaluation certificative.
Le candidat doit fournir un dossier en 3 parties, par mail. Il sera étudié et évalué par le jury et servira à préparer l’évaluation certificative en présentiel.
Ce dossier vous permet de prendre du recul sur vos acquis, et identifier vos appuis, et vos axes d’amélioration de vigilance.

MOYENS DE SUIVI ET D’EVALUATION DE LA FORMATION :

• Évaluation formative des acquis en contrôle continue au cours de formation.
• Évaluation Certificative devant un jury
• Évaluation de la satisfaction des stagiaires à l’issue de la formation
• Certificat de réalisation

En savoir plus?

Contactez Leïla Limam  Responsable Pédagogique du parcours de formation à :   l.limam@shems-nantes.com, ou sur la fiche contact de cette page.
Programme détaillé à télécharger en PDF sur cette page