Qui ?
Raison sociale : Sarl de l’ESS Co-incidences
Dénomination commerciale : Shem’s
Siret : 490 817 426 000 29 – Code APE 7022Z
TVA intracommunautaire : FR50 490817426
Adresse du siège social : 17 Hameau des Grézillières – 44115 Basse Goulaine
Adresse de l’Etablissement Commercial Shem’s Centre de prévention de l’Epuisement : 108 Rue de la Basse Ile-44400 Rezé
Organisme de formation professionnel : NDA 52 44 07269 44 déclaré à Nantes
Histoire ?
Shem’s est né d’un long processus commencé en 2006 par la création de la SARL Co-incidences (à Lorient). Elle accompagne le changement en entreprise par le développement des compétences managériales. La prévention de l’épuisement est déjà au cœur des préoccupations de Leïla Limam, Gérante de la société, consultante, formatrice et Coach professionnel depuis 2005.
2007 : lancement de l’organisme de formation.
2013 : transfère du siège social à Nantes.
2014 : création de la SARL Shem’s par Leïla Limam en co-gérance et lancement de l’étude du projet et expérimentations de la méthode « shem’s » de prévention de l’épuisement.
2017 : création du Centre Shem’s au sein de la SARL Co-incidences et dissolution de la SARL Shem’s.
2018 : évolution de la SARL Co-incidences vers un statut de l’ESS qui précise son objet d’utilité sociale. Création d’une gouvernance collective.
Notre Mission ?
Shem’s est une entreprise commerciale de l’économie sociale et solidaire (ESS) avec une mission d’utilité sociale (Agrément ESUS en novembre 2018) 
Nous croyons profondément que pour relever les défis actuels en terme de transformation et d’évolution, il est nécessaire en premier lieu d’agir afin préserver les individus de l’épuisement. En effet l’adaptation mobilise à la fois notre énergie physique et psychique, et les changements rapides peuvent solliciter les ressources au-delà d’une certaine limite, menant les personnes dans la zone « rouge ». Les batteries se vident plus vite que la capacité à les recharger. La fragilité s’installe pouvant aller jusqu’à l’arrêt maladie, puis l’incapacité à retourner vers l’emploi…
Nos convictions : prévenir vaut mieux que guérir, la santé de l’entreprise et celle de ses parties prenantes sont liées dans un principe de co-responsabilité.
Nous accompagnons les évolutions et transformations sociétales, en facilitant les nouveaux apprentissages qui contribuent à préserver le capital humain.
Notre approche est globale, et prend en compte toutes les dimensions qui impactent l’équilibre et la santé. Notre offre s’adresse autant aux entreprises qu’aux particuliers
L’Equipe ?
Nous avons réuni une équipe multidisciplinaire, travaillant en intelligence collective, afin d’innover et créer les formations, les accompagnements qui facilitent ces nouveaux apprentissages.
Shem’s réunit donc une dizaine d’intervenants, tous experts dans leur domaine, et signataires de notre charte éthique.
La Gouvernance de Shem’s ?
Toutes les parties prenantes sont impliquées dans la gouvernance collective et participent aux décisions dans les instances de décisions : les collèges et le comité stratégique.
Le Comité stratégique réunit les membres permanents : le Gérant de l’entreprise. et les représentants des collèges, appelés « premiers liens ».
Il peut accueillir des membres non permanents, représentant « second lien » de chaque collège, qui porte les décisions de ce dernier.
Gérante de la Société : Leïla Limam
Représentants « premier lien » (élus pour 2 ans) : Solenn Pin ; Isabelle Hémion
Représentants « second lien » des collèges (élus pour 1 an) :
