Favoriser un climat de coopération

Ensemble, chacun dans son domaine d’expertise, les collaborateurs contribuent à la pérennité et l’évolution de l’entreprise.

Cultiver l’engagement, dans le respect et de façon équivalente entre les nécessités humaines et les exigences de l’entreprise, demande de faire évoluer nos pratiques. Cette évolution interroge la structure organisationnelle tout autant que ses membres. Si Shem’s est un centre qui soutient le capital énergie des humains, il n’a pas moins conscience de l’impact du changement, de nos façons de s’organiser, de manager et de décider ensemble.