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Lieu et coordonnées :

108, rue de la basse Ile
44000 Rezé – Trentemoult

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Favoriser un climat de coopération

Ensemble, chacun dans son domaine d’expertise, les collaborateurs contribuent à la pérennité et l’évolution de l’entreprise.

Cultiver l’engagement, dans le respect et de façon équivalente entre les nécessités humaines et les exigences de l’entreprise, demande de faire évoluer nos pratiques. Cette évolution interroge la structure organisationnelle tout autant que ses membres. Si Shem’s est un centre qui soutient le capital énergie des humains, il n’a pas moins conscience de l’impact du changement, de nos façons de s’organiser, de manager et de décider ensemble.

développer la performance collective
Développer la performance collective

Construire une équipe pérenne : découvrez comment développer la performance collective de manière durable! Plus d’engagement, de coopération et d’épanouissement personnel au sein de de l’équipe. Pour les comités de direction, équipes opérationnelle, équipes projet…

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15/02/2021
FORMATION Potentialiser l’intelligence collective avec la gouvernance partagée

Développer la co-responsabilité des acteurs, leurs engagements en stimulant le pouvoir d’agir et l’intelligence collective, notamment dans l’acte de prendre des décisions. Une gouvernance partagée où les modalités de collaboration permettent à l’entreprise de se compter comme un organisme vivant au sein de son écosystème et offre un cadre  l’intelligence collective.

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S’organiser pour décider ensemble

Pourquoi, pour quoi ? Frédéric Laloux dans ‘’reinventing organisation’’[1], lorsqu’il évoque les entreprises opales, ces organisations nouvelles, il évoque 3 grands axes : l’auto gouvernance, la plénitude et la raison d’être … Continuer la lecture de « S’organiser pour décider ensemble »

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