Portrait formateur

 

 

  • Formation « Médiation Artistique en Relation d’Aide » à l’Inecat-Art & Thérapie Paris – 2021/2022
  • Formation à la « bibliothérapie créative » avec Régine Detambel – 2021
  • DESS Psychologie clinique – 1985
  • Formation continue GPEC – 1995 (gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
  • UE Droit social – 2005

Principales expériences professionnelles :

  • De 1998 à 2019 : RRH puis DRH au sein d’entreprises et groupes de l’Economie Sociale & Solidaire (Harmonie Mutuelle, ADMR85), Coopératives Agricoles & Industrie Agro-Alimentaires (Terrena, Savéol), Etablissement Public Administratif (Service Médical Assurance Maladie)
  • De 1987 à 1997 : formatrice puis consultante en cabinets conseils RH sur la région Bretagne

 

Isabelle Goyard – Retour et maintien en emploi des personnes fragilisées

Psychologue - Consultante RH - Formée à la médiation artistique en relation d'aide

Psychologue de formation, mon expérience s’est construite dans la fonction ressources humaines. 10 ans consultante en recrutement & transitions professionnelles, puis plus de 20 ans, au sein d’entreprises de tailles et de secteurs différents. De spécialiste, Responsable Emploi & Formation … à généraliste, RRH et DRH.

Au-delà de tous les apprentissages qui ont façonné mon parcours, une thématique, nouvelle dans mon métier dans les années 2000, a été à l’origine de compétences complémentaires : la « santé au travail ». Ce domaine m’a passionnée, notamment à travers la conduite de projets de prévention des risques psycho-sociaux.

L’année 2020, si particulière, m’a amenée vers l’art-thérapie, que j’ai éprouvée comme un puissant outil de changement. Une nouvelle source d’inspiration qui nourrit aujourd’hui la suite de mon itinéraire avec la création de ma micro-entreprise « Chemins de Traverse » et l’intégration à l’équipe de Shem’s avec laquelle je partage vision, projet et valeurs. Ensemble, au service de la prévention de l’épuisement professionnel et de la préservation du capital humain.

Toutes ces expériences et rencontres déterminantes ont renforcé ma conviction que chaque personne porte en elle ses propres solutions de guérison psychique. Et que l’engagement dans un collectif, ressourçant, soutenant, solidaire, est partie prenante dans ce processus de transformation.

Ce que je propose

Un dispositif d’accompagnement sur mesure pour :

• Aider les employeurs à réussir la reprise des salariés suite à un arrêt de travail

• Accompagner les personnes fragilisées par une problématique de santé dans leur maintien en emploi

• Prévenir les risques de rupture et de désinsertion professionnelle

• Agir sur l’absentéisme maladie de longue durée et les coûts associés

Pourquoi la médiation artistique ?

Comme l’art-thérapie, la médiation artistique en relation d’aide s’appuie sur le processus créatif comme support pour :

• soutenir et remobiliser en libérant l’énergie vitale

• accompagner l’expression individuelle et collective

• aider à la reconstruction des liens à soi, à l’autre, au groupe, à la société

• dépasser les conflits et les épreuves

• favoriser les interactions au sein d’un groupe

« L’être malade est un être bloqué, obstrué, enchaîné. La guérison consiste à dénouer les nœuds qui bloque la circulation de l’influx vital. Pour sortir de la maladie, il faut sortir de l’enfermement, de l’image du cercle, briser le cercle ». Marc-Alain Ouaknin (« Bibliothérapie, Lire c’est guérir »)

Proposition(s)

Accompagner le retour au travail et le maintien en emploi

Intégrer le dispositif « Chemins de Traverse » c’est s’engager dans un processus de transformation durant lequel la personne est accompagnée individuellement dans un collectif au bénéfice de la recréation de liens et du retour au travail.

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Cycle de 10 ateliers de médiation artistique pour les proches aidants

Pour sortir d’un quotidien trop lourd, trouver un espace de calme, prévenir le risque d’épuisement, reprendre le pouvoir créateur dans sa vie.

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Bilans professionnels spécialisés

Ces bilans professionnels sont spécialement conçus pour les personnes fragilisées pour raison de santé afin de les aider à élaborer un plan d’action favorisant le retour serein au travail et le maintien durable dans l’emploi.

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